Generationen von Menschen haben mit ihrem Fleiß Oberösterreich zu einem weltweit erfolgreichen Industrieland gemacht. Unser Bundesland soll auch in Zukunft „oben sein“. Dafür braucht es die richtigen Rahmenbedingungen und Leistungsanreize, abgestimmt auf die Menschen und ihre Lebenssituation – denn Leistung muss sich lohnen.

Leistung ist dafür entscheidend, muss sich aber lohnen. Doch die Rahmenbedingungen für Arbeit und Leistung stimmen nicht. Sie gehören dringend an die Herausforderungen unserer neuen Arbeitswelt angepasst. Zehn Punkte zeigen, wo großer Handlungsbedarf für eine moderne, zukunftsfähige Arbeitswelt besteht.

1. Sinnkrise einer Freizeitgesellschaft: Die Sinnstiftung von Arbeit muss wesentlich stärker in den Mittelpunkt gerückt, Qualifizierung und Aufstieg belohnt werden.
2. Mehr Arbeit als Menschen: Niemand nimmt in Österreich jemanden die Arbeit weg – weder der Roboter dem Menschen oder Ältere den Jüngeren noch Ausländer den Inländern. Im Gegenteil müssen alle Potenziale genutzt werden, damit der Wirtschaftsstandort Österreich zukunftsfähig bleibt. Die Umverteilung von Arbeit ist generell im Zeitalter der Fachkompetenz nicht möglich.
3. Arbeit und nicht Arbeitslosigkeit fördern: Arbeitslosigkeit muss durch Jobvermittlung und Qualifizierung rasch beendet werden. Es braucht stärkere Anreize zum Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt (degressives Arbeitslosengeld) statt staatlicher Förderung von Arbeitslosigkeit und geringfügiger Beschäftigung.
4. Wer rechnen kann reduziert Stunden: Wer es sich leisten kann und nachrechnet, zieht oft aus steuerlichen Gründen Teilzeit vor. Österreich liegt am drittletzten Platz beim Nettoeinkommenszuwachs bei Ausweitung der Teilzeit.
5. Ausbau der Kinderbetreuung nur Teilaspekt: Der Ausbau der Kinderbetreuung ist wichtig, löst aber das Teilzeitproblem bei Frauen nicht. Beispielsweise steigt auch in Wien die Teilzeitquote trotz voll ausgebauter Kinderbetreuung.
6. Mehrarbeit ist Dienst am Staat: Überstunden werden viel zu hoch besteuert. Aktuell lohnt sich Mehrleistung in Österreich nur für den Finanzminister.
7. Generelle Arbeitszeitverkürzung wäre ein Schuss ins Knie: Eine generelle Arbeitszeitverkürzung (mit vollem Lohnausgleich) auf 32 Stunden wäre fatal. Mehrere hundert Millionen geleisteter Arbeitsstunden pro Jahr würden wegfallen, für die es niemanden gibt, der sie leisten könnte. Wohlstand in Österreich und internationale Wettbewerbsfähigkeit würden sinken.
8. Systemerhaltung Schule: Das Schulsystem ist zu sehr mit der Verwaltung und Erhaltung des bestehenden Systems beschäftigt: Eine Modernisierung und Weiterentwicklung sind dringend erforderlich, Leistung muss sich auch für die Pädagogen lohnen.
9. Arbeiten im Alter unerwünscht: Freiwilliges Weiterarbeiten nach Erreichen des Regelpensionsalters wird bestraft statt gefördert. Ein wesentliches Potenzial bleibt damit ungenützt.
10. Diskussion des Pensionsantrittsalters gecancelt: Das faktische Pensionsantrittsalter liegt weiterhin deutlich unter dem gesetzlichen. Eine Diskussion über eine längst erforderliche Anhebung des gesetzlichen Pensionsantrittsalter findet nicht statt, obwohl die Finanzierung des Pensionssystems in Zukunft den Staatshaushalt über den Maßen belasten wird.

Am Arbeitsmarkt entscheidet sich die Zukunft unseres Landes. Es wird Zeit, eine ideologiefreie Diskussion über die Rahmenbedingungen unserer Arbeitswelt zu führen und ein Anreizsystem zu schaffen, das Leistung belohnt. Das sieht auch ein Großteil der OÖ. Bevölkerung so, wie eine aktuelle Umfrage des Marktforschungsinstituts Spectra im Auftrag der IV OÖ zeigt. Alle Informationen dazu finden Sie hier.

Das zeigt das aktuelle Meinungsbild der OÖ. Bevölkerung

Generationen von Menschen haben mit ihrem Fleiß Oberösterreich zu einem weltweit erfolgreichen Industrieland gemacht. Unser Bundesland soll auch in Zukunft „oben sein“. Aber wie ist das Meinungsbild heute zu „Arbeit und Leistung“?

Hier sehen Sie die Detailergebnisse des Votings:

Im Auftrag der IV OÖ führte das Marktforschungsinstitut Spectra eine repräsentative Umfrage zum Thema Leistungsbereitschaft und Arbeitskräftemangel durch. Die Ergebnisse bestätigen das Voting. Alle Informationen dazu finden Sie hier:

Um den erreichten Wohlstand zu sichern und auszubauen, braucht es weiterhin den oberösterreichischen Geist des Anpackens – gerade in Zeiten des Arbeitskräftemangels und bei immer weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter. Diese besondere Einsatzbereitschaft muss aber auch belohnt werden – monetär am Konto, bei der gesellschaftlichen Anerkennung und beim Angebot der öffentlichen Leistungen im Land.  Mehr über Leistungsanreize finden Sie hier: